广西报关协会特约通讯员聘用管理办法

为加强协会通讯员队伍建设，发挥特约通讯员的工作优势，规范对特约通讯员的管理和服务工作，制定本办法。

一、任用条件

（一）具有较高的政治素质、较强工作责任心和事业心。

（二）熟悉本单位和本辖区业务情况，熟悉宣传信息工作，有较高的政策水平和文字水平。

    （三）有一定的社会活动能力和组织能力，能组织和推动本单位、本辖区的宣传信息报道等工作。

二、工作任务

（一）积极主动采写本单位和辖区的具有新闻价值的活动动态、工作进展和成果业绩等信息，内容必须真实、准确，严禁抄袭和转载。注意和发现重要新闻线索，及时采写或向协会反映。

（二）每月至少向协会网站投稿1篇、每年至少在协会网站发稿4篇（包括新闻图片、言论等）。

（三）帮助做好协会网站的宣传推介工作，完成协会交办的宣传报道和采写任务，协助协会开展其他有关工作。

三、聘任事项

（一）特约通讯员由所在单位推荐并经本人同意或自荐，填写特约通讯员登记表，报经协会审核批准。理事以上单位必须向协会推荐本单位的1名特约通讯员，多推荐不限；欢迎会员单位向协会推荐本单位的特约通讯员

（二）协会根据需要，可直接聘任特约通讯员。

（三）对因工作变动和人事变动等原因，不能继续担任特约通讯员工作的，所在单位需及时进行补充和调整，向协会再推荐其他人选。

四、管理和服务

（一）经协会聘用的特约通讯员，其在原单位的工作岗位、待遇不变，原则上实行兼职。

（二）稿件被协会采用后，由协会付给稿酬。对特约通讯员的投稿、用稿情况，由协会进行统计考核，并作为年度考核和评奖的依据。对稿件数量多、发稿质量高、表现优秀的，由协会进行奖励并向所在单位通报。

   （三）协会每年定期召开特约通讯员会议和开展特约通讯员培训，总结工作、交流经验、表彰先进，研究和部署宣传报道任务。

    本办法自印发之日起施行。

二〇一四年一月八日